勤勤学长

共同成长,共同思考

腾讯 3 天兑现员工免费早餐:好公司说到做到,烂公司光打嘴炮

《腾讯 3 天兑现员工免费早餐:好公司说到做到,烂公司光打嘴炮》

想要留住员工,可以从他们的胃开始。

11 月 12 日,腾讯发布消息,从 11 月 13 日(周一)起,腾讯员工可享用免费早餐,用餐时间为工作日 8:00-9:30,对腾讯所有正式、外包员工开放,包括深圳、北京、上海、成都等地多个办公大楼的早餐点。

《腾讯 3 天兑现员工免费早餐:好公司说到做到,烂公司光打嘴炮》

每年的周年庆,腾讯都会给员工翻新福利。去年腾讯给每位员工发了 300 股腾讯股票。今年,腾讯送出的是免费早餐,并且还包含了上万名外包员工。

每个员工几元钱的早餐,对于腾讯而言可能真的算不了什么,而且国内不乏有早中晚三餐都免费的互联网大公司。但作为一位旁观者,除了羡慕,我也想为腾讯的这种高效点个赞。就像这条评论里说的那样:

《腾讯 3 天兑现员工免费早餐:好公司说到做到,烂公司光打嘴炮》

而这种说到做到,其实就是靠谱。

01 好公司懂得 “靠谱”

很多领导都会要求下属靠谱,要他们说到做到。这种品质,同样也适用于一家公司。

所谓说到做到,其实是一种契约。这种言语和行为上的契约,虽然没有签合同,但大家都心知肚明。领导曾经说了一句什么话,给下属一个什么奖励,都是一个无形的承诺,等到特定的时间,它就需要兑现。

联想的企业文化里,尤其讲究 “说到做到”。

柳传志曾经发现德国的子公司经常完不成目标,于是他就问那位总经理,为什么 CEO 布置任务的时候你就接受呢? 这位德国人说,那是他出于对 CEO 的尊重才接受的。柳传志又问,既然没完成,CEO 也没有惩罚你?对方回答,因为 CEO 对他很宽容。后来,柳传志这样是回复的:“这样不行,我们一定要说到做到,想清楚你再承诺,不能随便信口就承诺。”

在接受媒体采访时,柳传志也谈到了公司的企业文化 “联想之道”:联想之道,就是说到做到,尽心尽力。

为什么?因为这一方面是在建立公司的威信,另一方面也是在自动选择与下属员工之间关系的亲疏。做不到的事情别说,真的要说出来,就得做好准备。

02 烂公司永远只会画大饼

知乎上有个问题:在哪一刻你真的决定要离职?其中有一个回答是这样的:画的饼太大,就着鸡汤都咽不下

从公司的角度来说,画饼是对企业未来的憧憬,是在描绘未来的蓝图,而且公司也需要对未来有一个设想。但很多老板只会给员工画饼,但从未兑现。当初进公司的时候,说好了何时升职,何时加薪,何时给股权,但真正到那个时间,老板又没有了回应。

这也是很多员工选择离开一家公司的理由。

这里说一个朋友的故事。

那会儿,这位朋友还刚毕业。抱着和很多年轻人一样的想法,哪怕受点苦,也想多学点知识,于是他找了一家正在招聘的创业公司,当了公司的第一个员工。

当时据说连一张桌子都还没有。老板每天给他讲那一套精心设计的商业模式,而且每次都告诉他 “只要项目一上线,绝对能拳打阿里脚踢京东,因为这个产品能解决客户的痛点….”

两个月之后,公司买了桌子,也招了十几个人。但他们每天的工作却是上天猫复制、粘贴、保存人家的产品图,留着给自己的商城用。虽然感觉干的工作技术含量很低,但他还是觉得自己有一个美好的梦,所以不能放弃。

“现在是公司最艰难的时刻,能坚持下去的都是公司的元老”

“公司只要再熬两个月就能走上快速扩张的路,到时候你们都得带领团队出去打天下了”

“我们今年的目标是占领深圳,一年实现盈利,好好干,到时候奖励股份和钱少不了你的”

当时,他老板说的一直都是这些。不过,很现实的是,入职第 4 个月,他们连工资都发不出来了。

一个月之后,老板宣布公司倒闭。

对于很多人而言,画饼这个词和欺骗是划等号的。

03 如何判断好公司和坏公司

但很多时候,不真正进入一家公司,是无法知道一家公司到底有多坑的。所以,我们要擦亮双眼,选择那些靠谱的公司和靠谱的老板。

这里分享一些简单鉴别公司好坏的方法,可以作为日常参考的依据(互联网大公司不在此列)

1,查看美誉度

在百度、谷歌或者知乎上搜索,公司名 + 各种关键词,看企业有无黑历史和不良记录,记得往后面多翻几页。如果什么信息都没有的话,就得小心点。

2,查看经营情况

利用市面上各类公司信用查询工具,例如启信宝、天眼查、IT 桔子,了解公司的公司各类行政情况企业链图高管和股东变更记录董事长对外投资信息

查看是否有欠税信息法院判决公告等黑历史;高管和股东变更记录是否频繁;董事长对外投资项目是不是多而杂。如果都有,基本可以判断这家公司没有核心竞争力,只是资本运作的产物而已。

另外,可以从这家公司的投资机构融资规模来判断它是否靠谱。谁投了这家公司?这些投资机构还投过哪些公司?如果那些知名投资机构的名字在列,一定算得上一家有前途的公司。

3,提前体验产品

加入一家公司之前,需要要好好体验它的产品。如果是 APP,可以看好评、下载量、更新频率。也可以看看他们的微博、微信公众号等社交平台的管理运营水平如何,来做判断。

公司好坏其实从一件小事就能看出来。而从对待这件小事的态度,员工就能感受到公司的企业文化,判断公司到底靠不靠谱,思考要不要和公司继续同行。

巴菲特说:“如果你可以建立起一种正确的文化,那么这个比 1000 页的员工手册还有用。” 而培养一种正确的、好的企业文化,一定也是从每一件小事开始的。

 

转载来自 https://zhuanlan.zhihu.com/p/34743787

点赞